跨界?共創|上海市企業HR高管聯盟虹橋分會召開第一次籌備會議

為加快推進長寧區科技創新人才集聚區和虹橋商務區國際人才港建設，搭建企業、人才與政府之間溝通交流、建言獻策的平臺和機制，更好的服務企業、服務人才，8月20日在長寧區2020年人才工作推進會上，長寧區和虹橋商務區管委會將聯合發起成立上海市企業HR高管聯盟虹橋分會。為更好地了解企業加入聯盟的核心訴求，9月18日聯盟召開了第一次籌備會議，來自聯合利華、博世、米其林、伊頓、史泰博、德斯威等外資企業，以及科大訊飛、春秋航空、復星、分眾傳媒、遠景能源等民營企業，國家電網、東航、國潤醫療等國有企業，共35名HR高管代表參與了本次會議。

受星巴克企業高管邀請，本次活動地點位于南京西路星巴克臻選工坊，在活動正式開始之前，與會HR高管在工坊工作人員的帶領下，參觀了目前世界最大的星巴克體驗店，除了全球最多長臺桌和300多種豆子以外，高科技在工坊隨處可見，參觀過程中HR高管共同體驗了作為一家傳統餐飲門店的代表，星巴克在數字化轉型方面所做的嘗試。

參觀之余，HR高管共同聆聽了星巴克工坊總經理James關于如何創造星巴克臻選上海烘焙工坊客戶體驗,以及星巴克大學校長關于星巴克人才培養的分享。

星巴克參訪之余，與會HR通過形式活潑的自我介紹，相互熟悉彼此之后，進入了當天活動最終要的環節：共創HR聯盟虹橋分會的價值。本次共創分別從聯盟對企業的價值、對HR團隊的價值、對HR自身的價值，以及HR自身有哪些資源可以回饋聯盟四個方面進行共創。

經過充分討論后，最終確定了聯盟的具體價值：

對企業的價值：政策盤點，搭建政企之間直接溝通渠道；資源共享，包括人力資源服務供應商資源、培訓資源、場地資源等；合作交流，包括不同團隊之間，不同培養項目之間，甚至不同業務之間的交流合作。

對HR團隊的價值：招聘方面，共享候選人資源庫；人才發展項目方面相互交流經驗，人才交換培養；學習成長反面，針對人力資源領域專業問題的各類研討學習

對HR自身的價值：優秀企業最佳人力資源管理實踐、優秀HR個人項目實踐與成長經驗之間的相互學習，相互激發，相互提升；人脈資源的積累，找到職場中相互欣賞、值得信賴、興趣相投的前行伙伴；

最終活動將聯盟價值通過視覺的形式進行現場呈現，所有與會HR在簽名樹上簽署對聯盟的承諾。此次活動只是聯盟籌建的初始，未來我們將凝聚更多人才，為企業人力資源管理貢獻更多的思想、更多的理念。

關于聯盟的介紹

聯盟組織方式：企業席位制

聯盟成員構成：虹橋商務區、長寧區范圍內的知名企業HR高管

聯盟成員數量：為追求精品精細服務，首批成員數量控制在100人。今后三年根據聯盟運營情況，逐步吸收新鮮血液進入。

聯盟性質：高端、精品、公益

聯盟目標：打造資源共通、價值共創、成就共享的人才共生型組織

聯盟職能：賦能HR自身發展，提升人力資源職業價值；發揮企業主體作用，打造長三角招才引智樞紐；孵化人才發展品牌，助推人力資源行業發展；搭建政企對話機制，優化虹橋人才發展生態。

目前已加入該聯盟的部分企業代表

更多優質企業尚在持續邀請中，期待未來更多企業攜手，為長寧人才工作推進貢獻力量！